Как правильно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?

У всякого из нас иногда возникает необходимость отпроситься с работы на один или несколько дней – уладить какие-либо проблемы, уехать по делам или просто чуть-чуть отдохнуть. В подобной ситуации необходимо написать специальное заведение и сдать его в бухгалтерию. Без правильного оформления отсутствие на работе будет считаться как прогул, за которым пойдет выговор, штраф и т. д.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить заявление на отгул.

Прежде всего, нужно знать, что по ТК РФ оплачиваемый выходной разрешается взять не ранее чем через пол года непрерывной работы в компании. Если же ваш стаж меньше указанного срока, оформляется отгул без сохранения зарплаты.

Заявление можно написать в произвольной форме. На обычном листе А4 в верхнем правом углу вы пишите ф.и.о. и должность управляющего компании, далее следует фамилия, имя, отчество работника. Затем по центру листа идет слово «Заявление», в тексте ниже указывается в какие даты вам нужны отгулы, оплачиваемые или нет. Не забудьте также указать сегодняшнюю дату и поставить свою подпись с расшифровкой.

Не забудьте, заявление следует подать на согласование руководителю, без этого документ будет считаться недействительным.

Более подробную информацию об оформлении листка нетрудоспособности, отгулов, расчете отпускных, оплате труда, сроках перечисления НДФЛ, написании заявлений на увольнение, а также примеры разнообразных документов вы найдете на сайте raschetchik.club. Рекомендуем!