Анкета претендента на работу: как правильно ее составить?

Одним из документов, применяемых в практике менеджеров по персоналу и бухгалтеров, является анкета при приеме на работу. Претендент на ту или иную вакансию заполняет ее перед прохождением собеседования.

Анкета соискателя представляет собой перечень вопросов к кандидату. Эта информация дает возможность нанимателю составить представление о характере соискателя, его профессиональном опыте и семейном положении. Заполнение данного документа законодательством не регламентируется, поэтому у подавляющего большинства предприятий есть своя форма, разработанная с учетом рода деятельности компании, корпоративных особенностей и требований к определенным должностям. Сведения хранятся на бумажном носителе или вбиваются в базу данных.

Разрабатывая бланк анкеты при приеме на работу, включите в него не только стандартные вопросы о стаже и образовании претендента, но и уточняющие, чтобы лучше понять цели, ожидания и мотивы кандидата. Также нелишними будут данные о том, есть ли у соискателя рекомендации, были ли у него неприятности на прошлых местах работы.

Анкета соискателя должна составляться так, чтобы в ней находились все данные о человеке, которые необходимы для кадровой службы. Тогда анкета является полным источником информации при возникновении у руководства или проверяющих органов вопросов.

Советы и полезные статьи о составлении разных служебных документов можно найти на портале Raschetchik.club. Очень рекомендуем!