Как поступить, если вы заболели: оплата по больничному листу

Рано или поздно сотрудники любой компании сталкиваются с таким вопросом, как получение и последующая оплата больничного листа. Это единственный документ, дающий возможность получить денежные средства и подтверждает законность отсутствия на рабочем месте. Лист выписывается в случае болезни, травмы, женщинам при беременности, при карантине, при необходимости ухода за болеющим родственником.

Работник обязан представлять фирме лишь закрытый больничный лист в течение шести месяцев с поправки. Подсчет оплаты производит бухгалтерия. При этом учитывается следующее:

• Усредненная зарплата за последние 2 календарных года (период расчета, по закону № 255-ФЗ является постоянной величиной, которая равна 730 дням). Если служащий перед этим трудился в иной организации, необходима бумага о доходах из нее.


• Усредненный заработок за день. Рассчитывается он весьма просто: суммируются все выплаты за расчетный период и разделяются на 730.


• Если в данный период дохода не имелось, то расчет выполняется на основании МРОТ (минимального размера оплаты труда).


• Страховой стаж служащего – период, когда работник был официально трудоустроен и делал отчисления в ФСС. Исходя из стажа считается известный процент среднего заработка, полагающийся на оплату по больничному.


• Первые три дня больничного покрывает наниматель, остальной срок – ФСС.

Конечно, это ведь не все, что важно принимать в расчет, в любом прецеденте есть свои тонкости и исключения. Большее количество статей об оплате больничных, расчете заработной платы и иных аспектах по ведению бухгалтерии вы можете найти на сайте raschetchik.club.